В рамках укрепления корпоративной культуры и повышения уровня взаимодействия с сотрудниками, руководство РУП «Белтелеком» и первичных профсоюзных организаций провело серию встреч с коллективами филиалов. Эти мероприятия стали площадкой для обсуждения актуальных вопросов и обмена мнениями.

Заместитель директора по идеологической работе и вопросам строительства Могилевского филиала Вадим Филипченко и председатель первичной профсоюзной организации Галина Приходько встретились с работниками Кричевского зонального узла электросвязи. В ходе встречи обсуждались важные темы, такие как цифровая безопасность, планы развития филиала и варианты сотрудничества с профсоюзом.

В Гродненском радиотелевизионном узле филиала «Радио, телевидение и связь» встречу с трудовым коллективом провели заместитель директора филиала Игорь Чернявский и председатель профсоюзной организации Ольга Смирнова. Участники обсудили текущие вопросы, планы на будущее и выразили благодарность за совместную работу.

В Верхнедвинском участке электросвязи состоялась встреча с руководством и профсоюзом Витебского филиала «Белтелеком». Главный акцент был сделан на всестороннюю безопасность сотрудников, включая защиту в цифровом пространстве и соблюдение правил дорожного движения. Спикеры обсудили вектор развития предприятия, охрану труда и деловой этикет.

В рамках рабочей поездки заместитель директора по идеологической работе и вопросам строительства Александр Омельянчук и специалист по идеологической работе и делам молодёжи Светлана Полищук посетили Ганцевичский участок электросвязи. Встреча с коллективом прошла в формате живого диалога: сотрудники активно высказывались, делились мнениями и поднимали важные для них вопросы.

Также 10 сентября прошел выездной прием председателя первичной профсоюзной организации Гомельского филиала Светланы Школяр в Добрушском участке электросвязи. В формате диалога были рассмотрены вопросы качества спецодежды, культурно-массового досуга и адаптации молодых специалистов на рабочем месте.

Эти встречи продемонстрировали важность открытого диалога между руководством и сотрудниками, способствуя решению конкретных проблем и совершенствованию системы социальных гарантий.