Самый главный вопрос, стоящий перед профсоюзной организацией - это вопрос соблюдения нанимателем законодательства о труде. Эта ежедневная и кропотливая работа, хоть на первый взгляд и не заметна, но требует приложения очень многих усилий.

Мы проверяем на соответствие трудовому законодательству штатное расписание, должностные инструкции, графики работ и отпусков, контракты; проверяем законность перевода и перемещения работников, оптимизации численности, изменения существенных условий труда, снижения размера премии и вынесения дисциплинарного взыскания, увольнения работника. На постоянном контроле находятся соблюдение сроков выплаты заработной платы и в общем соблюдение нанимателем обязательств, закреплённых в Коллективном договоре.

Профсоюзной организацией ведется постоянная работа по улучшению контрактных гарантий нанимателя перед работниками. Так еще полтора года назад процент контрактов, заключенных на 1 год составлял 12,6 процентов, на сегодня - 5,5%, т.е. за полтора года с более чем 1000 работников контракт был заключен на срок более 1 года. Добиваемся, чтобы с добросовестными работниками контракт заключался на максимально возможный срок - 5 лет. Количество таких контрактов возросло с 19,7% до 32,9% (более 1500 работников).

Безусловно стоит отметить, что мы благодарны кадровым, юридическим, экономическим, бухгалтерским и пр. службам нашего предприятия, которые выполняют свои обязанности качественно и добросовестно, и стараются решить любой вопрос, поднятый профсоюзами.