У рамках умацавання карпаратыўнай культуры і павышэння ўзроўню ўзаемадзеяння з супрацоўнікамі, кіраўніцтва РУП «Белтэлекам» і першасных прафсаюзных арганізацый правяло серыю сустрэч з калектывамі філіялаў. Гэтыя мерапрыемствы сталі пляцоўкай для абмеркавання актуальных пытанняў і абмену меркаваннямі.

Намеснік дырэктара па ідэалагічнай рабоце і пытаннях будаўніцтва Магілёўскага філіяла Вадзім Філіпчанка і старшыня першаснай прафсаюзнай арганізацыі Галіна Прыходзька сустрэліся з работнікамі Крычаўскага занальнага вузла электрасувязі. У ходзе сустрэчы абмяркоўваліся важныя тэмы, такія як лічбавая бяспека, планы развіцця філіяла і варыянты супрацоўніцтва з прафсаюзам.

У Гродзенскім радыётэлевізійным вузле філіяла «Радыё, тэлебачанне і сувязь» сустрэчу з працоўным калектывам правялі намеснік дырэктара філіяла Ігар Чарняўскі і старшыня прафсаюзнай арганізацыі Вольга Смірнова. Удзельнікі абмеркавалі бягучыя пытанні, планы на будучыню і выказалі падзяку за сумесную працу.

У Верхнядзвінскім участку электрасувязі адбылася сустрэча з кіраўніцтвам і прафсаюзам Віцебскага філіяла «Белтэлекам». Галоўны акцэнт быў зроблены на ўсебаковую бяспеку супрацоўнікаў, у тым ліку абарону ў лічбавай прасторы і выкананне правілаў дарожнага руху. Спікеры абмеркавалі вектар развіцця прадпрыемства, ахову працы і дзелавы этыкет.

У рамках рабочай паездкі намеснік дырэктара па ідэалагічнай рабоце і пытаннях будаўніцтва Аляксандр Амельянчук і спецыяліст па ідэалагічнай рабоце і справах моладзі Святлана Палішчук наведалі Ганцавіцкі ўчастак электрасувязі. Сустрэча з калектывам прайшла ў фармаце жывога дыялогу: супрацоўнікі актыўна выказваліся, дзяліліся меркаваннямі і ўзнімалі важныя для іх пытанні.

Таксама 10 верасня прайшоў выязны прыём старшыні першаснай прафсаюзнай арганізацыі Гомельскага філіяла Святланы Шкаляр у Добрушскім участку электрасувязі. У фармаце дыялогу былі разгледжаны пытанні якасці спецадзення, культурна-масавага вольнага часу і адаптацыі маладых спецыялістаў на працоўным месцы.

Гэтыя сустрэчы прадэманстравалі важнасць адкрытага дыялогу паміж кіраўніцтвам і супрацоўнікамі, садзейнічаючы вырашэнню канкрэтных праблем і ўдасканаленню сістэмы сацыяльных гарантый.